A部門　(従業員)

金賞「守り合う　安全意識で　築く未来」
銀賞「”つもり”の積もりが事故の元、意識変えよう 事故ゼロへ」
銅賞「早くおうちに帰りたい」

B部門　(ご家族)

金賞「「ただいま」と言える喜び忘れずに今日も元気に無災害」
銀賞「笑顔で伝える、無事故の毎日。」
銅賞「慎重に　自分だけの人生じゃない」

pmiテック株式会社では年末恒例となりました。
安全スローガンの応募を全社員とそのご家族にお願いしました。
結果、安全衛生についての思いや願いが込められた素晴らしい作品が二部門で400作品以上が集まり、Web 上での社員投票により金賞・銀賞・銅賞が選ばれました。
これまでの、安全スローガン同様、組織内で安全文化を構築する一環として使用されます。安全が組織の価値観や行動の一部として定着することで、事故や災害のリスクを最小限に抑えることが期待されます。
社員一丸となって作り上げた安全スローガンを社内で浸透させ、身近にある危険を未然に防ぎ、一人ひとりが安全に対して忠実に業務を遂行してまいります。

＞スローガン決定の背景を見る

KY活動実施

ヒューマンエラー・リスクテイキングなどの不安全行動や不安全状態を未然に明らかにし、作業着手前に技術者全員で対処法など話し合い、ＫＹＫシートに書き込み、理解し合って行動に移り事故を防ぎます。

KYKシート

リーダーの明確化

現場での技術者やご利用者様、近隣住民の方々を労働災害から守るために、一緒に作業を行い指揮・監督の責任を職務とするリーダーを明確にし、現場での統制をはかります。

技術者の適正配置

技術者の特性・労働能力を見極め、仕事量・作業内容に応じた人員の確保・工程管理をするために、作業前に話し合い、計画表を作成し無理のない適正配置を行っています。

立体駐車場を安全にご利用していただくために

以下内容を実施しています。
① ゲートの設置
② 車止めの設置
③ 諸元表を守っていただくために諸元看板の作成し直し
③諸元＝立体駐車場をご利用になれる車のサイズ及び重さのこと。これを超えると車にキズがついたり、大きな事故につながります。

近年、立体駐車場において事故が多発しているため、平成27年1月より、大臣認定制度における審査・認定係る仕組みが見直されました。
その為、新認定装置と旧認定装置が混在している状況です。
旧装置に関しては、安全装置が少ないため以下の設置をおすすめ致します。

画像：国土交通省「機械式立体駐車場の安全対策に関するガイドライン」の手引きより引用

管理体制

SDGsの取り組み

働きやすい雇用環境づくりを目的に技術者の休暇（完全週休二日制、有給休暇取得）充実と、一日の無理のないスケジュール計画・管理を行い体の健康を守り労働能力を保持し、また人権を尊重し、あらゆるハラスメント防止の徹底により、技術者の心の健康を守り安全への集中力を高めます。

リーダーの役割

リーダーは必ず現場にて技術者と一緒に行動し、以下の安全衛生に課せられる職務を行います。
・技術者の適正配置
・作業標準の作成・改善・教育、またはこれを実施
・安全衛生に関する教育・指導・保持
・異常時、災害発生時の適切な処置

ご利用者様への配慮

安全表示

作業前に必ず日時・内容・作業所要時間・作業人数の連絡を行い、当日に管理員・組合担当者が駐在している場合、作業前に挨拶を行い作業時の安全対策を促します。
また、作業場所には三角表示・作業中表示を必ず置き、危険な部位がある時は「三角コーン」「バリケード」などで他の侵入を防止し安全災害を防ぎます。

礼儀作法

pmiテックの企業理念に”人と駐まる車に尊敬と思いやりを持ち”とありますように、常にお客様に寄り添う気持ちを大切にし挨拶・法的犯罪（無免許運転など）などの基本的な事から、敷地内での、休憩（飲食・喫煙・睡眠）などの禁止、作業時の細かい規律を守るよう教育・指導しています。
また、リーダーを中心に技術者同士で注意しあいながらマンネリ化を防ぎ、正しい礼儀作法を徹底致しています。

安全作業の心得

作業前

作業場所の関係者への挨拶を行い、表示板の設置、KY活動、工具類の点検を行います。
また、責任者は技術者の健康・服装チェックを行い安全作業の準備を行います。

作業中

事前に打ち合わせた内容の段取りを確認し全員の作業場所をお互い把握しながら作業に従事します。
また、基本的な指差し・声掛け・合図・確認など安全予防を行い、危ない作業はしない・させません。
常に、安全第一の意識を忘れない現場づくりをしています。
特に、高所作業・地下作業・電装品作業などにおいては、決められた事を徹底し万全の注意をはらいます。

作業後

関係への終了報告・挨拶を行い、工具類の忘れ物がないよう点検し作業前より綺麗に清掃を行います。

点検・工事終了後チェックシート

作業終了後にシートを元に抜けがないか確認を行います

安全装備と身だしなみ

作業服

所定のものを端正に身に付け常に清潔で、ホック・ボタン等もきちんとかけ夏場でも半袖は着用しません。
夏場の暑さ対策において空調服の使用は、技術者の健康管理の為に推進しています。

作業靴

安全靴を履き、運動靴やサンダルでの作業は厳禁とします。

作業帽子及び防護帽（ヘルメット）

所定の物を正しくかぶること、保護帽(ヘルメット）にあたっては顎紐をきちんと締めることします。

灯りの確保

地下などの暗い場所での作業に伴い、必ずヘッドライトを着用します。

企業理念

人と駐まる車に尊敬と思いやりをもち、
社業の発展を通じてステークホルダーの繁栄と幸せを目指し、社会に貢献します

全従業員がこの企業理念を軸に、今後も将来にも増して謙虚な姿勢を継続していくことが何より重要と考えます。また、立体駐車場メンテナンス業の発展による、ステークホルダーを重視した企業経営が、社会貢献に役立つと信じております。

社員行動指針

「お客様に寄り添い、使命感をもち」「持続可能な街づくりに貢献し」行動します。

行動指針は、社員が目標に向かい、理想とする業務を行うにあたり、行動を明確にし、社員それぞれが自立的に判断し、強い組織作りを目指すものであります。

私たちpmiテックは独自の技術とシステムによる、メンテナンス会社としてスタートを切り、現在は約2000件の管理組合様と契約、年間15万パレット以上のメンテナンスを行っています。

独立系pmiテックがなぜそこまで実績を上げられるのか？

それは、pmiテック独自のノウハウが大きな強みとなっているからなのです。
一つは、特定のメーカーではなく、どのメーカーの立体駐車場であっても扱える「pmiテックならではのオールマイティーな技術力」。
pmiテックの技術スタッフは、すべてのメーカー製品に対応できる技術力を身に付けています。さらに非常に離職率も低いため、技術を持ったベテランスタッフが新人を育成し、高い技術力を途絶えることなく受け継いでいくことができているのです。

そして、ほとんどのメーカー製品や部品を熟知しているからこそできる「迅速な対応、正確で適性価格のご提案が可能」。
例えば、一つの部品を交換する場合も、メーカーをまたいだ幅広い知識を駆使し、最適・最速、そしてより安価な部品を選択することが可能です。他のメンテナンス会社で数多くの部品交換を定期的に行う事で、高額な工事を提案された場合でも、pmiテックであれば特に保安部品を重視し、部品交換時期を正確に判断。必要な部品だけの交換などで無駄なコストをかけず、満足頂いた例も多々あります。

さらに、立体駐車場をご利用されるユーザーの方々が最も必要とされるであろう「問題発生時のスピーディーで臨機応変な対応」を、24時間365日提供しています。
「ユーザーが本当に困ったとき、真っ先に駆け付ける」それが当たり前と考えるpmiテックなのです。

これら長年培ってきた独自のノウハウにより、私たちは他のメンテナンス会社に比べ、「満足度は高く、コストは低い」サービスを実現しています。そしてそれは、今後も変わらずご提供していくサービスの軸となります。

世界の情勢はめまぐるしく変化していきますが、これからもpmiテックにかかわるすべてのステークホルダーへの尊敬と思いやりを忘れず、世界的な取り組みであるSDGsの項目の中でも、特に「人」に関する項目を重点的に取り組みながら、さらなる事業成長を目指していきます。

このホームページを通じて、皆様の身近にある立体駐車場メンテナンスの重要性に気付いていただければ幸いです。

pmiテック株式会社　代表取締役

環境を大切にし、立体駐車場の長持ちに努めています。

立体駐車場が決められた動作でしっかり動く事は生活の中で、必要不可欠なことです。これはインフラと同じで、日々の生活を支える基盤と考えます。
pmiテックは生活になくてはならない安全で安心な状況を保つことで使う責任を果たし、長持ちさせることで限られた資源を大切にします。

地球に優しさを

社員名刺にバガス紙を使用しています

バガス紙とは、廃棄されるサトウキビの絞りカスから作られた再生紙です。バガスを紙原料として利用することにより木材の使用量を減らすことができ、その分森林を保護することができます。

NOプラスチック推進運動・ホッチキスペーパー芯を使用・プラスチッククリアファイルをペーパーファイルへ

これまで大量に使用されていたプラスチッククリアファイルをペーパーファイルに切り替えることで、環境に与える影響を最小限に抑えられます。 従来までのホッチキスを紙製の芯に変えることで、シュレッターに簡単に掛けられます。

私たちのメンテナンス

公平・平等な環境づくりに努めています

上下関係なく社員同士で評価・考課記入を行い、あらゆるハラスメントから社員を守り、風通しの良い会社づくりに努めています。

• 完全週休二日制、毎週水曜日は全社員NO残業DAY！
• 各種保険完備
• 評価制度により、公正で透明性のある評価と報酬公平を促進
• 社員各種資格取得

子育て応援プロジェクト推進

男女関係なく子育て社員に各種の支援制度を推進しています。お母さんはもちろん、お父さんも産休取得制度を活用！子育て中のお父さん、お母さんには、時間短縮やフレックス勤務、在宅勤務など柔軟な働き方を提供し、子育てを支援します。